2025년 외국인 고용허가 신청 방법

 

외국인 근로자를 고용하려면 관련 법률과 절차를 철저히 준수해야 합니다. 특히, 고용허가제(E-9 비자)를 활용하여 외국인 근로자를 고용하려는 경우, 고용허가 신청 절차를 제대로 이해하고 준비하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 외국인 고용허가 신청 방법을 초보자도 쉽게 이해할 수 있도록 자세히 설명하겠습니다.

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1. 외국인 고용허가제란?

외국인 고용허가제는 국내에서 부족한 인력을 충원하기 위해 외국인 근로자의 고용을 합법적으로 허용하는 제도입니다. 주로 농업, 제조업, 건설업 등 특정 업종에서 시행됩니다.

고용주가 외국인 근로자를 고용하려면 다음 요건을 충족해야 합니다:

• 고용허가를 받은 기업일 것
• 외국인 근로자 고용 한도를 초과하지 않을 것
• 기존에 국내 근로자를 고용하려는 노력을 기울였을 것

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2. 외국인 고용허가 신청 절차

1단계: 고용허가 신청

1. 필요 서류 준비
   • 사업자등록증 사본
   • 외국인 근로자 고용 신청서
   • 최근 3개월 내 국민연금, 고용보험 납부확인서
   • 근로계약서 초안
2. 신청 접수
   • 접수처: 고용노동부, 지방고용노동관서, 또는 온라인 고용허가제 시스템(www.eps.go.kr)
   • 신청 수수료: 약 20,000원(변동 가능)
3. 심사 과정
   • 고용노동부는 신청 기업이 외국인 근로자를 고용할 자격이 있는지 심사합니다.
   • 심사 기간: 약 7~10일

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2단계: 인력 배정

1. 인력 공급국 선택
   • 외국인 근로자는 주로 태국, 베트남, 필리핀, 스리랑카, 인도네시아 등 협정국에서 공급됩니다.
   • 기업은 원하는 국가를 지정할 수 있습니다.
2. 배정 완료
   • 고용허가를 받은 기업에 외국인 근로자 인력이 배정됩니다.
   • 배정 기간은 약 2주에서 1개월 소요.

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3단계: 근로자 초청

1. 표준근로계약서 작성
   • 고용주와 외국인 근로자가 표준근로계약서를 작성해야 합니다.
   • 근로 조건: 최저임금 준수, 주 52시간 근무 제한
2. 초청장 발급
   • 고용주는 배정받은 근로자를 초청하기 위해 초청장을 발급받아야 합니다.
   • 초청장 발급은 고용허가제 시스템에서 진행됩니다.
3. 비자 신청
   • 외국인 근로자는 초청장을 받아 본국의 한국대사관에서 E-9 비자를 신청합니다.

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4단계: 입국 및 취업

1. 입국 절차
   • 외국인 근로자는 입국 전 필수 건강검진을 받고 결과를 제출해야 합니다.
   • 건강검진 이상이 없으면 입국 가능.
2. 고용보험 및 등록
   • 입국 후 14일 이내에 근로자를 고용보험에 가입시키고 외국인 등록증을 발급받아야 합니다.

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3. 외국인 고용허가 신청 주요 서류

서류명내용 및 준비 방법

사업자등록증 사본	사업자 정보를 증빙하는 필수 서류
외국인 근로자 고용 신청서	고용허가제 시스템에서 다운로드 후 작성
국민연금 납부확인서	기업의 법적 납부 의무를 증명
표준근로계약서	근로 조건을 명시한 문서, 고용주와 근로자가 서명
초청장	배정된 근로자를 초청하기 위해 발급

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4. 유의사항

1. 법적 준수
   • 외국인 근로자 고용 시, 근로기준법과 최저임금을 반드시 준수해야 합니다.
2. 사후관리
   • 외국인 근로자의 체류기간 만료, 근로조건 변경 등을 지속적으로 관리해야 합니다.
3. 연장 신청
   • 계약 만료 전에 고용허가 연장을 신청할 수 있으며, 최대 체류기간은 4년 10개월입니다.

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5. 도움받을 수 있는 기관

1. 고용노동부 고객센터: 1350
2. 외국인력지원센터: 각 지역 센터에서 지원 가능
3. 온라인 고용허가제 시스템: www.eps.go.kr

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이 글을 참고하여 외국인 고용허가 신청을 차근차근 진행해 보세요. 필요한 서류를 미리 준비하고 절차를 정확히 따르면 원활히 진행할 수 있습니다. 추가 질문이 있으면 댓글이나 관련 기관에 문의하세요!